3 Dari 5 Karyawan AS Mengalami Peningkatan Stres di Tempat Kerja Pada Tahun 2023

3 dari 5 menyatakan bahwa mereka mulai menderita stres di tempat kerja tahun ini – lebih dari setengahnya merasa bahwa pemberi kerja tidak melakukan cukup.

• 60% profesional menderita stres terkait tempat kerja
• 45% profesional mengatakan kekhawatiran atas stabilitas pekerjaan adalah pemicu terbesar
• 62% merasa pengusaha tidak melakukan cukup upaya untuk membantu memeranginya
• 45% profesional mengatakan bahwa pengelolaan stres di tempat kerja bergantung pada pemimpin senior & SDM, diikuti oleh manajer lini (34%)
• 49% profesional mengidentifikasi output perusahaan mereka tinggi, 17% mencatat bahwa kualitasnya rendah

Tiga dari lima karyawan menyatakan bahwa kesehatan psychological mereka menurun tahun ini karena stres di tempat kerja.

Meskipun pemberi kerja AS menghabiskan jutaan dolar untuk inisiatif kesehatan setiap tahun – meningkatkan pengeluaran mereka sebesar 22% sejak pandemi – 62% profesional masih berpikir bahwa pemberi kerja mereka tidak berbuat cukup untuk mengatasi stres di tempat kerja.

Profesional Berisiko

Menurut jajak pendapat +2.500 oleh firma perekrutan Robert Walters, 60% profesional menyatakan bahwa mereka menderita beberapa bentuk stres terkait tempat kerja, mulai tahun 2023.

Ketika ditanya seberapa sering mereka merasakan hal ini, sepertiga menyatakan ‘sangat sering’ (34%), dengan 26% menyatakan ‘agak sering’, dan 30% mengidentifikasinya sebagai ‘kadang-kadang’. – Hanya 10% yang menyatakan bahwa mereka tidak mengalami ‘stres berulang*’ dalam bentuk apa pun di tempat kerja tahun ini. *gejala stres dialami lebih dari 3 kali selama 7+ hari sekaligus.

Penyebab

Ketika ditanya tentang apa yang menyebabkan stres di tempat kerja, kekhawatiran akan stabilitas pekerjaan adalah pemicu yang paling umum (45%). Diikuti oleh lebih banyak tekanan dari manajemen (23%), kurangnya kenaikan gaji (19%), dan beban kerja yang lebih berat tahun ini (13%).

Tanggung Jawab Siapa Itu?

Ketika ditanya siapa yang bertanggung jawab untuk mengelola stres di tempat kerja – 45% profesional mengatakan itu tergantung pada SDM dan pemimpin senior – 19% mengatakan bahwa itu adalah tanggung jawab manajer lini.

Namun, hanya 14% profesional yang merasa pemberi kerja sudah cukup, 24% lainnya merasa upaya telah dilakukan, tetapi masih kurang – sementara sebagian besar (62%) menyatakan bahwa pemberi kerja gagal dalam upaya mereka.

Peter MilneDirektur Pelaksana Robert Walters Amerika Utara: “Perusahaan AS menghabiskan sekitar $200-$500 per karyawan untuk inisiatif & manfaat kesehatan setiap tahun – tetapi survei kami menunjukkan bahwa mereka mungkin hanya menggunakan plester.

“Pengusaha harus mencapai keseimbangan antara tidak merusak financial institution atau menumpuk tekanan pada manajer untuk mengatasi stres di tempat kerja tetapi tetap proaktif dan mendengarkan kebutuhan karyawan mereka.”

Penyebab Dan Akibat

Jam kerja yang panjang, beban kerja yang berat, tenggat waktu yang ketat, harapan pekerjaan yang tidak jelas, ketidakamanan pekerjaan, dan konflik dengan rekan kerja atau atasan merupakan faktor-faktor yang berkontribusi terhadap stres di tempat kerja.

Jika tidak diatasi, stres di tempat kerja dapat berubah menjadi tingkat turnover yang lebih tinggi, tingkat kelelahan karyawan, ketidakhadiran, dan tingkat produktivitas yang lebih rendah.

Memang, 49% profesional mengidentifikasi output perusahaan mereka tinggi – dengan hampir 1 dari 5 menyatakan kualitasnya rendah.

Peter komentar: “Stres di tempat kerja adalah sesuatu yang diciptakan oleh setiap orang dalam bisnis – namun, tergantung pada pemimpin senior, SDM, dan manajemen lini, bergantung pada ukuran organisasi dan lini pelaporan, untuk mengatur cara penanganannya.

“Intervensi sederhana seperti memastikan beban kerja dapat dikelola, menetapkan tenggat waktu yang realistis, dan memastikan karyawan memiliki akses ke dukungan, ruang yang aman, dan sumber daya yang relevan – semuanya dapat membantu mengurangi tekanan di tempat kerja serta kehidupan kerja profesional sehari-hari. .”

Artikel ini awalnya muncul di ValueWalk.